Lou el derecho del trabajo no es favorable para el aumento de la productividad total de los factores-my128.net

Lou: el derecho del trabajo no es favorable para el aumento de la productividad total de los factores "de la economía china Foro de 50 va a mediados de 2016", se celebrará el día 19 de febrero se celebró en Beijing.El Ministro de Finanzas Lou Jiwei.(Foto: Sina – SINA) "la economía de China de 50 foros va a mediados de 2016", se celebrará el día 19 de febrero se celebró en Beijing.El Ministro de Finanzas Lou Jiwei, presentes y discurso.Lou Jiwei, cree que la Ley de contrato de trabajo obligaciones de las empresas, reducir en gran medida la flexibilidad del mercado laboral, no es favorable para el aumento de la productividad total de los factores, y, finalmente, a la productividad de la mano de obra es muy bajo.En los discursos de los siguientes temas: ‘mi es una palabra: aumentar la flexibilidad del mercado laboral y la productividad total de los factores, y no estoy demasiado con el tema anterior, voy a explicar.1981-2012 años, China, Japón, Estados Unidos, presentó la contribución de la productividad total de los factores en la tasa de crecimiento económico es de 40% y 43%, respectivamente, y el 35%, mayor que el de Japón.Hemos visto un estancamiento de la productividad laboral nacional internacional, creemos que no es bueno, en realidad aumenta muy rápido, por ejemplo, Japón, en el período 2001 – 2005, 1995 – 2000 desde Japón, 2006 – 2010, el aumento de la productividad total de los factores es del 30% y 66%, el 70% del crecimiento económico en la mejora de la productividad total de los factores, Japón está mejorando constantemente.Estamos en la nueva normalidad, mejora de la productividad total de los factores.La Ley de contrato de trabajo que puede ser un problema para las empresas, restricción de derecho laboral en el contrato, a nivel legislativo y judicial se refleja, finalmente, ha reducido considerablemente la flexibilidad de nuestro mercado de trabajo, no es favorable para el aumento de la productividad total de los factores, y, finalmente, a la productividad de la mano de obra es muy bajo.El crecimiento de la productividad de la mano de obra fuera de la rigidez de los salarios es, en primer lugar, el empleo del sistema actual de la productividad, aumento de la rigidez de los salarios.En los últimos diez años, especialmente en los últimos ocho años, los salarios de más de dos o tres puntos porcentuales de la productividad del trabajo, nos hace cada vez más la falta de competitividad, en realidad es de fundición de empleo flexible, no es posible el desarrollo a largo plazo.Distorsiones causadas por la ley, de manera que el sistema de empleo en este ámbito, a la salida de gran productividad.Nosotros siempre contando la subida de los salarios, pero atrás demasiado pronto.Ahora las empresas deben firmar un contrato a largo plazo de la empresa, pero, si no me voy de vacaciones pedidos, órdenes de nuevo aquí.La cantidad de una nueva reducción de mano de obra en el mercado laboral a causa de la caída, la baja cualificación de la mano de obra es muy perjudicial.Una vez más, la voluntad de reducir la inversión de capital humano de las empresas, la necesidad de pagar el costo de la capacitación de un gran número de personal técnico, que no en el personal técnico.Ahora las empresas son más necesarios para el personal técnico, mientras que la situación es de las empresas, a los trabajadores de fomento de bien, él se había ido.Si la empresa que los empleados, si vas a ir a pagar una gran cantidad de gastos, la habilidad de los trabajadores es muy difícil de encontrar.La voluntad de reducir la inversión el crecimiento de los salarios en el mercado laboral.El aumento de la tasa de deserción de los estudiantes, los trabajadores no están dispuestos a renunciar a los ingresos actuales del sistema de formación, así que salió de obra de mano de obra.Dentro de la empresa debe llevar a cabo una negociación colectiva de salarios.¿Qué debo hacer?Creo que el próximo paso debería ser garantizar la flexibilidad del mercado laboral, además de por un lado, se puede decir que es por la Ley de contrato de trabajo, no en la posibilidad de que las empresas no están dispuestos a capacitar a.Si la palabra tiene poder, se debe a la formación profesional y las empresas combinadas, que pueden mejorar la productividad de la mano de obra.Sina: todas las reuniones son en lugar de taquigrafía en el acabado, sin revisión, Sina publicado este artículo a propósito de transmitir mucha más información, no significa que esté de acuerdo con sus puntos de vista o confirmar su descripción.

楼继伟:劳动法不利于提高全要素生产率   “中国经济50人论坛2016年年会”定于2月19日在北京召开。上图为财政部部长楼继伟。(图片来源:新浪财经)   新浪财经讯 “中国经济50人论坛2016年年会”定于2月19日在北京召开。财政部部长楼继伟出席并演讲。   楼继伟认为,劳动合同法对企业的约束,很大程度上降低了劳动力市场的灵活性,不利于全要素生产率的提高,最终导致劳动生产率太低。   以下为演讲实录:   楼继伟:我的发言题目是关于提高劳动力市场灵活性和全要素生产率,题目和我不太搭配,我就讲讲前面的。   1981-2012年,中国、美国、日本提出全要素生产率对经济增长的贡献率分别是40%、43%和35%,我们比日本高。我们看到国际上有一些劳动生产力停滞的国家,我们认为不太行,实际上提高还是挺快的,比如说日本,日本1995-2000年,2001-2005年,从2006-2010年,全要素生产率的提高对经济增长的提高是30%、66%,70%,日本全要素生产率正不断提高。   我们在新常态下,全要素生产率提高。我们说劳动合同法可能是有问题的,劳动合同法对企业的约束,立法和司法层面上有所体现,最终很大程度降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于全要素生产率的提高,最终导致劳动生产率太低。   工资刚性增长脱离劳动生产率   首先是现行的用工制度脱离劳动生产率,工资刚性上涨。最近十年,特别是最近八年,工资超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足,实际上代工制是灵活用工,不可能长期发展。法律造成的扭曲,使这方面的用工制度,使生产力极大的退出。我们老讲工资上涨,但是退的太早了。   现在企业必须签订长期合同,但从企业来讲,如果我没有订单了我就放假,有订单了再招回来。再一个新进入的劳动力数量减少造成劳动力市场下滑,对于低技能劳动力损害很大。   再一个,降低企业人力资本投资的意愿,企业需要支付大量的培训成本,使非技术员工成为技术员工。现在企业最需的是技术员工,而情况是,企业把员工培养好了他就走了。如果企业说,如果员工要走就要支付大量的费用,则技能工人很难招。工资增长降低劳动力市场投资的意愿。学生失学率上升,工人不愿意放弃当前收入培训,所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。   怎么办呢?我认为下一步应该保证劳动力市场的灵活性,再有一方面,不能说就是劳动合同法造成的,人没有落户的可能性,企业不愿意培训。如果有动力的话,应该把职业培训和企业结合起来,这样能提高劳动生产率。   新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。相关的主题文章: